За что с вами могут заняться сексом при ведении бизнеса

Собираем здесь все возможные претензии органов, которые могут возникнуть при ведении малого бизнеса. Лучше из опыта, если опыта нет - из опыта других компаний или просто на основе знания законов.

- Один из самых распространенных и однозначных косяков начинающих бизнесменов - забывают про то, что надо отчитываться. Занимаешься чем-то или нет, но отчитаться надо. Забыл - попадай на штраф. Самый большой штраф - за несдачу отчета в ПФ (до 5тыс.). Самый маленький - за несдачу в налоговую.

- Еще один часто встречаемый и также однозначно толкуемый законом косяк - забыли предоставить сведения об открытии счета. Банк у нас упупусечка и сам ничего сообщить не может. Поэтому надо после открытия счета в течение пяти дней уведомить налоговую об открытии счета. Не успели - попали на 5 тыс.рублей штрафа.

- Если вы ведете деятельность по УСН 15%, то вы должны показывать прибыль. Или просто платить 1% от оборота в качестве налога по прибыли. Иначе ваша деятельность начнет вызывать вопросы. Хотя ваше предприятие может быть насквозь убыточным. Все равно - платить надо.

- Отдельный и большой разговор по зарплатам. В каждом регионе есть свои негласные требования к минимальному размеру зарплаты. Например, в Калининграде - 6000руб. В некоторых регионах добегает до 12тыс., в некоторых, наоборот, ниже - 4-5тыс. Это размер обязательной заработной платы, с которой вы будете платить налоги, обеспечивая их собираемость налоговой, ПФ и соцстраху. Уменьшить ее можно - заключив договора на часть ставки (половину или треть). Тогда уменьшаются и налоги, и сама зарплата. Обычно так делают, когда предприятие работает мало. Но стоит обороту увеличиться и возникнут вопросы, почему работник только один и тот работает на треть ставки.

- Вы теоретически можете не платить сам себе зарплату. Т.е. начислять, платить налоги, но зарплату как бы задерживать. Тогда сразу попадос на преследование за задержку. Курьез ситуации в том, что вас, как работника, будут защищать от вас же, как работодателя. Так что лучше не доводить до раздвоения личности и платить себе зарплату.

- Зарплата директора должна быть выше зарплаты сотрудника. Курьез, но символических зарплат для директоров у нас в налоговых не любят. Считают это уходом от налогов. Поэтому ваша зарплата как директора, должна быть выше чем у любого сотрудника. Правило это нетвердое, но я сталкивался с такими претензиями лично. Хотя есть и обходные пути: директор на треть ставки, например. Или оклад у сотрудника меньше, но премиальная часть больше оклада.

- Ты в ответе за поставщика. Тоже сомнительное требование, но преценденты заставляют задуматься. Если ты платил Пете, а Петя взял и нарушил закон, то теоретически могут и тебя притянуть за отмывку. Т.е. ты переводил Пете, чтобы увеличивать расходную часть - по мнению органов. Когда у тебя десятки поставщиков, следить за этим нет никакой возможности, но уже несколько компаний попадали на такие проблемы. Так что следите за тем, кому платите.

- Коллективный договор. Я о таком и не знал, пока не попал по жалобе на прием в трудовую инспекцию. Это такой договор, который обязано заключать предприятие с сотрудниками, если их больше одного. На деле я не знаю никого, кто бы заключал его, но за незаключение есть санкции - вплоть до трех лет отлучения от предпринимательской деятельности. А еще есть техника безопасности, различные графики и так далее. Чтобы не было претензий - они должны существовать.

Дополняем или задаем вопросы.

---------------------------------
Подпишись на обновления в блоге одним кликом! Читать на твиттере! :: Реклама в блоге

Раздел: малый бизнес