Как начать пользоваться школой!

Интересно? Полезно?
Подпишись на обновления в блоге одним кликом!
Реклама на блоге
Начинаем знакомство с лучших постов
Бронирование гостиниц
Продвижение сайтов


Rambler's Top100
Рейтинг блогов

Powered by  MyPagerank.Net
Яндекс цитирования

Моя аська: 155ноль54семь9 (всегда invisible)
Мой скайп: remarka.reklama
Мой емайл: masterxbablorub@gmail.com

четверг, 27 февраля 2014 г.

Бизнес-практикум: одалживание собственным сотрудникам

Все ленты заняты новостями из Украины, и это порядком надоело. Чтобы разбавить информационный фон, давайте обсудим такую проблему, как корпоративные займы. А именно одалживание средств компании или личных средств собственника наемному сотруднику. Благо это или вред для компании. Улучшает это лояльность или служит неким тестом на вшивость сотрудника. Делает это сотрудника крепостным при компании или разрушает финансовую стабильность при уходе такого сотрудника (деньги надо потом еще забрать).

Пример 1. Директор одалживает сотрудникам деньги. Через какое-то время они нарушают порядок выплат, начинают клянчить отсрочку. В итоге это служит катализатором на увольнение. Пока ни один сотрудник, взявший в долг, надолго в этой компании не задержался.

Пример 2. Строительная компания выдает сотрудникам квартиры. Но оформляет их в аренду. Человек может жить в этой квартире ровно до того момента, пока не уволится. По идее он может и выплатить эту квартиру, но зарплаты небольшие, в конвертах. Люди недовольны, но держатся.

Еще раз. Речь не о премиях или солидарной оплате, например, обучения. Именно о займе, который нужно будет вернуть компании или собственнику. Давать или нет в принципе?


12 коммент.:

Это будет работать только в сфере стройки: жил.площадь в обмен на работу. Т.к. это замкнутый круг "живи здесь и работай чтобы жить здесь", выйти из него довольно проблематично.

В предыдущей компании работал около 7 лет, в коллективе были почти семейные отношения и да многим сотрудникам давали безпроцентный займ, но не более чем на полгода и чтоб сумму реально было выплатить с его зарплаты... это и определяло максимально возможную сумму займа
для сотрудников очень удобно, не нужно платить грабительские проценты банками
но разумеется давали не всем, а так сказать старичкам коллектива, ибо бывали случаи когда только что нанятый курьер линял с 2к выданными ему на проездной)

Самая жизнестойкая схема, которую я видел, это когда собственник имел практику - мотивировать сотрудников, выдавая им "в долг" через бухгалтерию. Сами понимаете, не "белую"(иначе то ли нужна банковская лицензия, то ли нет - точно не знаю), но это входило в дополнительную функцию бухгалтерии. И уже они, без участия собственника, опосредованно, забирали с человека, ежемесячно небольшими частями деньги. Что-то вроде рассрочки, но с другой стороны.:-)) = человек писал расписку по всей форме, на имея собственника.
Но на самом деле, поскольку безпроцентный займ(скорее всего лицензия не нужна) - это не кредит, то его как-то можно официально по компании провести за счет свободных средств. Лучше проконсультироваться с бухгалтером и юристом.
А по другому лучше не давать - это будет как с персональным долгом - "дал все равно что подарил". Это не друзья, это сотрудники - они полюбасу будут думать что вам лучше чем им, а следовательно потерпите...:-)))
если кратко - Да давать можно - это реально мотивирует - но официально и с ежемесячными выплатами + через другого человека(бухгалтера) - дабы убрать гундеж.

На текущей работе дают в долг. Но не всем, а только проверенным сотрудникам, которые отработали определенный срок. При взятии денег пишешь расписку на имя генерального и все. А дальше, если пропадешь с деньгами, пойдут в суд наверное. Сам пару раз пользовался, все возвращал в срок. Ну брал до зарплаты как бы.

Думаю что на таких условиях вполне можно давать, почему бы и нет? Главное не забывать основное правило дачи в долг - давай только ту сумму, которую не жалко подарить.

А в квартирах бесплатно дают жить что-ли? Это ж прикольно. Хотя надо прикинуть что выгоднее: корпоративная квартира и маленькая зп или съемная(ипотечная) квартира и зп чуть побольше.

если человек новый, то нет, а если проверенный толковый сотрудник и работает больше года, то да - это наоборот выгодно - человек гарантированно не уволится пока не погасит долг - при этом сумма должна быть реальной для него и заранее согласован график выплат

У нас давали , но работодатель сам вычитал оговоренную часть с З/П при ее выдаче. Плюс нотариальная бумага.

Компании выгодно давать в долг:
1) Для лояльности старым проверенным сотрудникам.
2) Давать в долг свом товаром(стройматерилами, к примеру, квартирой и так далее)
Ну и компания, самое главное, может себе позволить давать в долг (деньги не работают, как бы, компания должна уже быть "жирной").
Я, бы, к примеру, давал бы только в исключительных случаях, как то "здоровье", "вот прям сейчас не хватает 5 штук баксов для покупки выгодной квартиры" и так дале

Сколько раз давал в долг сотрудникам - никогда не возвращали в долг.
Плюс 8 из 10 случаев - человек пропадает с деньгами - даже если ты его знаешь 5 лет, даже если работаете и строите светлое будущее вместе).

Для себя решил - можно одалживать сумму которую можешь подарить и забыть о ней. Либо - сумму которая меньше месячной зарплаты сотрудника. Все эти суды и расписки - только траты на судовые сборы и потом проблемы с возвратом. Вsходит что ты помогаешь человеку - надеешься на лояльность и т.д. а через месяц тебя ненавидят как эксплуатаратора.

Дима, ты мне лучше скажи вот что, нафига нужна такая работа где сотрудник нуждается в том, чтобы брать займы, тем более у работодателя?

Считаю нормальной практикой давать в долг проверенным сотрудникам, но небольшие суммы. Небольшие, это не более трех зарплат этого сотрудника. У нас так сотрудники часто покупают себе ноутбуки или прочую мелкую технику. Вместо кредита в банке берут краткосрочный, беспроцентный кредит у фирмы. Это повышает лояльность сотрудников к фирме.

Давать в долг можно только богатым людям. Т.е. тем, кто не испытывает нужду в этих деньгах. Такой вот парадокс.

Отправить комментарий

Популярные сообщения

Эту страницу: Twitter Facebook Favorites More