Все ленты заняты новостями из Украины, и это порядком надоело. Чтобы разбавить информационный фон, давайте обсудим такую проблему, как корпоративные займы. А именно одалживание средств компании или личных средств собственника наемному сотруднику. Благо это или вред для компании. Улучшает это лояльность или служит неким тестом на вшивость сотрудника. Делает это сотрудника крепостным при компании или разрушает финансовую стабильность при уходе такого сотрудника (деньги надо потом еще забрать).
Пример 1. Директор одалживает сотрудникам деньги. Через какое-то время они нарушают порядок выплат, начинают клянчить отсрочку. В итоге это служит катализатором на увольнение. Пока ни один сотрудник, взявший в долг, надолго в этой компании не задержался.
Пример 2. Строительная компания...
Пример 1. Директор одалживает сотрудникам деньги. Через какое-то время они нарушают порядок выплат, начинают клянчить отсрочку. В итоге это служит катализатором на увольнение. Пока ни один сотрудник, взявший в долг, надолго в этой компании не задержался.
Пример 2. Строительная компания...