Насильное добро

Очень многим нравится делать добро. Когда их о том не просят.

Вот только проблема в том, что добро - категория относительная. Что для одного - добро, для другого - зло. Вот Трой поставил мой пост в свой блог, он сделал это искренне и честно, только из чистых помыслов - показать, какого мегачела он почитывает время от времени. Вот только это его точка зрения. А с моей точки зрения - человек нарушил авторские права, не предупредил о репостинге, изменил частично текст (применил рирайт). Вот и вышел микроконфликт - теперь я плохой и "пошел в жопу", потому что высказал замечание.

А вспомните детство. Почему, я должен одевать этот дурацкий школьный костюм? Да потому что так надо, это правильно! С чьей, вашу мать, точки зрения правильно? С моей так совсем неправильно.

Не надо причинять людям добро без спроса. Во-первых, они вас не поймут. А вы будете обижены - как такой чистый порыв остался без благодарности. Во-вторых, вы можете повредить своим добром. Человек, планируя свою жизнь, исходит из известных ему возможностей. Он, допустим, знает, что у него есть в активе 15 тыс.руб. и собирается съездить в отпуск в алупку. А тут вы со своей путевкой на мальдивы за 3к баксов. Добро? Херушки. Теперь бедолага должен будет сменить весь гардероб, переоповестить всех родственников, куда едет. Но это полбеды. ЕМУ ПРИДЕТСЯ ИСПЫТЫВАТЬ БЛАГОДАРНОСТЬ по отношению к вам. Вы любите испытывать благодарность? Возможно, да. Но я, как и множество людей, стараюсь возместить свои долги сразу. Вроде оказали тебе добро, но внутри осталось чувство долга, т.е. душевный баланс в минусе. Значит, вам, в конечном счете сделали зло.

Причиняемое добро должно совпадать по возможностям того, кому оно оказывается. Оно должно порождать не только мотивацию, но и планирование, как вернуть сие добро вам, причем в большем объеме. И подарок Bently своему сыну-студенту не заставить его ценить этот жест - он просто не представляет еще, сколько надо сделать, чтобы заработать на такую машину. А вот если он потрахался со своим великом, то мотороллер даст ему намного больше, чем Bently. Он будет ценить ваш жест. А если эта покупка еще и согласована с ним, то вас ждет адеватный бонус впоследствии.

При всем этом, я не являюсь сторонником причинения зла. Хотя зло и необходимо, но применение его должно быть точным и дозированным. Помните сказку про молодильные яблоки? Разрубленного Ивана-царевича сначала склеивают мертвой водой и только потом оживляют живой. Раковую опухоль лечат умертвлением не только больных клеток. Чтобы привить правильное поведение не надо жалеть подзатыльников отпрыску - подзатыльник забудется, а память, что стрелять кашей из ложки останется.

Проблема в том, что причинения зла считается злом. А добра - добром. Такова общественная мораль. Есть такой термин - биполярность. Черное-белое. Или так, или так. Только жизнь намного интереснее и гибче.

Прежде чем сделать добро близкому - задумайтесь, а нужно ли оно ему? И причините это добро себе. Вам станет лучше, а ваше хорошее настроение прольется на объект вашей страсти приятными позитивными эмоциями. И вот это и будет самое лучшее и правильное добро. Которое, как и зло забудется, но приятный осадок останется.

Читать дальше

Проебался три часа, изображая компьютерщика

Но все поставили, кабеля протянули. Просто товарищ соображает в этом деле еще хуже - или ему просто лень и проще заплатить мне, чем учиться самому. Да и плюс паранойя - он не верит наемникам - мальчикам-студентам. Ему проще довериться мне - 32-летнему кабану, который уже и не помнит половины от того, что знает вчерашний студент.

Бля, как же я хочу завязать с такой деятельностью - я свои компы в офисе не могу настроить нормально. Просто некогда да и неохота.

А счас мне предстоит доклейка обоев. Вчера сил хватило на 6 полос. На утро ни одна не отвалилась. Уже успех. Значит, алгоритм, описанный ниже - работает. Опыт.)

Мне искренне жаль, что Андрей Трой со мной поссорился. Я с ним не ссорился. А если чем-то обидел, то прошу меня простить. Иногда я задеваю по струнам чужой души, того не замечая. Ничего плохого я не имел в виду, просто высказал свою точку зрения.

Я вообще не люблю ссор и скандалов и всячески их избегаю, считая их деструктивным элементом в жизни.

Мои попытки избегать ссор относятся еще к младенческому возрасту: пороли меня всего один раз за прописи. Да и то, неудачно. В дальнейшем домашние задания никто не проверял, а в какой-то момент это просто потеряло смысл, потому что уровень заданий превышал уровень знаний моей матери. Хотя ей было достаточно, что мы с братом следим за своей успеваемостью сами. Хотя и с разным успехом. :)

Когда я стал жить один (с 10 класса), то я не мог не столкнуться с тем, что место под солнцем стоит борьбы. Точнее оно достигается через борьбу. Первый свой урок такого рода я получил в 12 лет, когда проводил время в детском санатории. Смена длилась 61 день, зимой, половину коллектива составляли интернатовцы (типа сироты). Учиться в санатории после моей школы было легко и не напряжно. Я участвовал во всех проводимых мероприятиях - это тоже стало привычкой со школы. В итоге я оказался противопоставлен коллективу. И когда моих последних друзей вывезли (в санатории началась эпидемия свинки) я оказался один на один с целым коллективом, которому мое существование и бытие ставили в пример воспитатели и учителя. Что может породить такое выпячивание - я знал еще по садику. Любимчиков не любят.

Но к десятому классу я здорово поднатаскался в подростковом цинизме. Я научился искуссно хамить и бить словом намного сильнее чем рукой. Когда одна из девушек попыталась публично меня унизить (в классе было всего 4 мальчика и только я не пытался шкериться), попытавшись сыграть на моем недостаточном опыте общения с девушками, в ответ получила емкий и жесткий ответ, после которого она пыталась идти со мной на мировую еще несколько месяцев, что и было ей милостиво позволено.

В университете было намного проще. Я очень быстро ушел в оппозицию к коллективу и меня просто не воспринимали. А вот преподаватели внимание обратили - почему - не знаю. Я не был отличником, я просто увлекающийся. И еще я хорошо писал. И тогда и сейчас. Да и навыки организации процессов у меня были уже тогда. Поэтому моя карьера пошла вверх. А отношения с курсом никогда не вступали в конфликт - они до конца пятого курса оставались дружески-нейтральными. Я помогал чем мог, помощь принималась. Редкие и незначительные ссоры были связаны с моментами, когда кто-то претендовал на мое место (со стороны младшекурсников). Но мое положение было столь сильно, что я не делал никаких усилий, чтобы спорить или доказывать.

С первыми серьезными конфликтами я столкнулся, когда альма-матер махнула мне рукой и поманила в аспирантуру. В то время я уже начал работать в госпитале. Что дало мне одну из будущих профессий, первые полезные знакомства и язву 12пк. Там в госпитале я и столкнулся вживе с "подсиживанием". В моем отделении рулила одна тетка. Тетка мировая - настоящая мать всем своим сотрудникам, но как только новенькая сотрудница взбрыкнула - спокойная жизнь для нее кончилась, она была морально уничтожена и уволилась. Я же уволился под шумок этого конфликта. Я не стал ничего объяснять и спорить. Я просто ушел. Через месяц я пришел помочь делать отчет - бесплатно. Просто не люблю бросать клиента в беде. И меня стали просить вернуться: моя начальница, ведущий хирург, ведущий терапевт, начмед. Я выдвинул условия - трехдневная неделя. И они согласились. На тот момент я не был уверен, что это удача. Но раз сказал, надо исполнять. Но конфликта опять удалось избежать.

За пять лет, что я занимаюсь бизнесом - было всякое. Но вот, что странно, чудесным образом, как бы клиент не ругался и не бил кулаком об стену, как только я прихожу для беседы тет-а-тет - "Ну ты же понимаешь, я переживаю за дело, давай ускоримся." Не знаю, как мне удается воспитывать так клиентов, но если мне дискомфортно, я не спорю, я просто ухожу. Зачем мучать себя и пребывать там, где плохо?

Есть люди, которым надо постоянно пребывать в состоянии борьбы. Только так они развиваются. Я же нет. Я предпочитаю искать обходные пути, чем пробивать башкой стену. Возможно башкой в бетон - быстрее, но моя голова ценнее.

Читать дальше

Безумные идеи для рекламных принтов

Стоматология:

Беззубый улыбающийся стоматолог в белом халате протягивает ладони лукошком, в ладонях горка зубов. Подпись "Нам для вас ничего не жалко".

Лицо крупным планом, рядом с лицом рука с опасной бритвой. Одна губа уже отрезана, вторая болтается на маленьком кусочке кожи. Офигительно белые зубы. Подпись: "Нашу работу скрывать не принято!".

Сотовая связь:

Человек с головой из одних ушей. В руках десятки мобильников. "Решение есть - мобильный офис от ...".

Это был, кстати, сотый пост за апрель.

Читать дальше

Борьба за идею - бизнес-реализация суперэго

Когда у человека нет внутри покоя и мира, он ищет причину где угодно, только не в себе.

В себе ищут причину неудач люди другого порядка. Интровертивные нытики, помешанные на идее всеобщего равенства и справедливости. Им кажется, что самого факта их существования достаточно, чтобы их любили. А кусок пирога на тарелке был самым большим из нарезанных. Но позвольте, если ваш кусок больше, то значит, у кого-то он должен стать меньше.

Имхо, кол-во добра в мире - величина постоянная. Как и кол-во зла. И чем больше людей на планете, тем эти категории все мельче. Все больше и больше мы тратим времени на локальное мелкое зло: пробки, ссоры с клиентами и коллегами. А вот на генерацию глобального зла - войн, эпидемий - сил уже не хватает. Так что если человечество и погибнет, то по глупости, а не от намеренных действий.

Но возвращаясь к теме, легко заметить, что как только у человека возникает проблема, то виноват в ней кто угодно, только не он сам. Например, Абрамович виноват, что ты не такой богатый. А уже покойный Ельцин, что у тебя нет хорошей работы. Горбачев, что у тебя нет квартиры - сука, такую страну разрушил! - кто этого не слышал на лавочках у дома, когда пара синяков под звон бутылок решают глобальные проблемы человечества.

В большинстве случаев, это безобидные терки для стравливания внутреннего недовольства вовне. Человек должен куда-то сливать негатив, или же его ожидает сумасшествие. Долгий путь - разобраться в причинах и уничтожить причину возникновения негатива (пойти работать, взять ипотеку, открыть свой бизнес) - доступен хорошо если пятерым из сотни. Короткий - выплеснуть в сердцах - "суки, жизнь испортили!", куда проще и результат почти тот же. А труда меньше. И ничего, что спустя неделю ты будешь кричать то же самое.

Однако, для некоторых это превращается в бизнес. Эффект воздействия пламенных речей и харизму фанатика никто пока не отменял. Допустим, вы хотите много денег, но ничего, кроме как пиздеть о несовершенстве мира - не умеете. Тогда вот вам простенький план, как обвариться до пузырей.

1) Надо выбрать объект преследования. Лучше, если это будет нечто огромное. Чтобы и охват по аудитории был пошире и на начальном этапе этому большому было на вас насрать.

2) Надо найти апостолов. Людей, которые станут донорами ваших идей. Придется поработать с каждым, но все это реально. Важно, чтобы они интеллектуально вам уступали, или видели выгоду и преклонялись перед вашей харизмой.

3) Надо найти площадку, с которой вы будете вещать. Коммуникационные каналы - важный момент, пока движение не наберет силу и не станет распространяться само.

4) Надо найти администратора. Именно того, кто за вашей спиной будет рулить и собирать бабки.

Теперь переходим к практике.

1) Нам не дают пить пиво открыто на улице. Так давайте создадим движение по разрешению пить пиво на улице. Поскольку сама идея слабовата, то усилим эффект следующим образом: "Мы за свободу!" Дальше немного лечива про свободу отношений, свободу выбора, свободу ПИТЬ ПИВО там где хочешь. Идея избита, но зато работает - в силу ориентации на молодежь, которая книг особо не читает, а жизненный опыт равен нулю.

2) В качестве апостолов достаточно выбрать несколько полярных личностей: девушку, парня с улицы и офисного работника. Это создаст достаточный разброс по аудитории, а с другой стороны сама идея позволит им объединиться. И можно будет говорить о том, что наше движение для всех!

3) Интернет. Денег нет - поэтому Интернет.

4) Хороший администратор сам появится там, где есть деньги. Деньги у нас будут от сборов среди адептов движения. Потом добавятся и спонсоры. Лучше всего нам подойдет начальник отдела продаж или управляющий небольшой компании. Человек несвеченный и жадный.

Теперь когда все это есть, необходимо создать сигнальную систему. Настоящее противодействие должно быть обозначено. К примеру, это может быть жилетка. Офисная жилетка с карманами. А чтобы придать всему этому налет таинственности и приобщенности к чему-то большему, членам общества, которые продержатся более трех месяцев делается наколка в виде кружка внутри кружка. Объяснение - что это за символ, придумаем потом. Ну, например, тайный круг или общество в общество - намек на субкультурность.

Из всего этого вытекает создание внутренней структуры. Структурность дает возможность делать карьеру внутри движения. Это отличный мотиватор. Так что у нас намечаются: сочувствующие (допустим, назовем их лагами), боевики - рядовые адепты (проны), бригадиры (пусть и будут бригадирами) и апостолы (ближние). Ну и лидер. Пусть будет шеф или ОН.

Второй этап - сборища. Они должны быть мобовыми. Т.е. демонстративными - пьянка толпы в жилетках в городском сквере - живописное зрелище. Драться с кем-то необязательно, достаточно бросать негодующе-вызывающие взгляды на стражей порядка - вполне достаточно, чтобы самооценка скакнула. Ведь один такие взгляды не побросаешь, а в толпе - вас много, всех не побьешь и в воронок не загрузишь.

Сбор денег сделать послойным. Те, кто внизу дают, уровень повыше контролирует сдачу и имеет свой процент. На что сдача? На борьбу: печать листовок, боевого листка, командировку боевой группы на поддержку товарищей в регионах. Сумма должна быть небольшой и псевдодобровольной (можешь не сдавать, но смотреть на тебя будут криво). На пьянку жалко, а на борьбу - почетно. Можно ставить за каждую сдачу - галочку в блокнотик и повышать статус сдающего.

Как только кол-во адептов перевалит за 50 человек, можно организовать акцию. Акции необходимы, если в движении участвуют не только апостолы, но и просто адепты и сочувствующие. Акции наполняют содержимым харизму лидера и показывают, что идея имеет право на жизнь. Но самое главное, они отвлекают от мыслей из разряда "а чего это мы тут?".

Как организовать акцию? Да как угодно. Все равно в начале это будет выглядеть со стороны смешно. К примеру, ну как может быть еще расценено распитие пива в экспоцентре или в мэрии. Глупо и смешно. Но в начале так и должно быть. Должно быть весело. Тем более, что в результате могут мученики - а движению, если оно хочет успеха, мученики необходимы. Так что если кого-то заметут, то, понятно, не за пьянку, а за идею.

Дальше можно развивать идею все шире и шире. Однако, хватит. Я просто хотел показать, как можно реализовать свое сумбурное суперэго. Не все ж с друзьями на лавочке костерить кого-то (или что-то).

Читать дальше

Отзывы обо мне

Seowoman: Что то я долго запрягаю, надо шустрее работать, к примеру вот товарищь MasterX, диву даюсь такой работоспособности.

Почитав его блог, я прям зарядилась, и как батарейка энерджайзер пашу теперь

Респект.)

Читать дальше

Антикорпоратив в законе

http://anticorporativ.ru - почитал и вы почитайте.

Если у ребенка в разгар игры забрать игрушку, то он обзовет тебя нехорошим словом. Как и женщина, если слезть с нее на 5 минут раньше, чем она кончит. А вот когда играться и кончать не с кем начинаются "игры в мозговой секс".

Одна из самых популярных уловок людей, которые не обладают достаточным знанием о предмете, создание популистских суждений. Т.е. если вдуматься - полная чушь, но зато возбуждает копчик. Идти таким путем можно довольно долго - достаточно вспомнить все президентские гонки в России - всегда есть 10% тех, кому думать лень, им просто надо отреагировать на внешний раздражитель.

Одна из причин падения популярности КПРФ в России - в стране становится жить лучше. Разумеется, не всем, но даже у маргинальных слоев нынче есть возможность работать - только лично я обеспечиваю только официальную занятость десятку человек и еще двум десяткам неофициально. Так что у кого с головой в порядке - создает рабочие места. А остальные их занимают.

Интернет - великая вещь. Наверно, одно из самых великих изобретений человества после колеса и полетов в космос. Но это не норка, куда можно засунуть свое дряблое тельце и, потрясывая пальчиком, кричать "я блядь, пиздец самостоятельный". Если такой уж самостоятельный - давай поставь свой узел, протяни к нему оптоволоконный кабель, откажись от денег - вокруг дома посади небольшой огородик и невьебенно радуйся урожаю.

Так уж получается, что мы живем внутри общества, а следовательно вынуждены принимать культуру общества. Это закон. Любые крики по поводу создания своей культуры - порождают (если порождают) только субкультуру в рамках существующей культуры. И рано или поздно субкультура ассимилируется базовой культурой, размывается и поглощается ей. Чингисхан, сцуко, создал величайшую империю, но терпение более древней и глубокой китайской культуры поглотило маргинальные идеи Могола. И теперь мы знаем, что такой был, но вот что от него осталось - нет.

Прочитав повнимательнее вышеуказанный блог, вы поймете, что при всей показной глубине противодействие оказывается только современной офисной корпоративной культуре. Всем рекомендуется быть бизнесменами и не сидеть в офисе. Мягко говоря, слишком поверхностный взгляд, в надежде снять сливки с вполне обыденного недовольства среди офисного планктона, который живет где-то между одноклассниками и пересылкой по аське очередного фотоприкола про Пятницо. Как идея по монетизации - супер. Взлет на волне мыслей усредненного большинства - хорошая вещь, когда надо решать вопросы по извлечению прибыли. Я уже писал про работы моего знакомого, который получил на простенькую идею с копированием сайта одноклассников (проект Избранники.ру) - порядка 2 тыс. бэков и посещаемость в 100 тыс. в сутки.

С другой стороны эксплуатация популярной идеи - хорошая вещь по подъему собственной самооценки - так клево почитать в комментах "жжошь, пиши есчо!", "полностью согласен", "давай аффтор, ату их!". Сам подсажен на такие вещи - так что пишите в комменты.

Но возвращаясь к истокам корпоративной культуры, мы редко замечаем, что это львиная часть нашей жизни. Мы начинаем жизнь с детского сада (а чем не офис), потом школа, универ. Мы привыкли с самого детства, что надо в 7 утра вставать и куда-то ехать, что-то делать. Или просто сидеть. За партой или офисным столом - не суть. Это просто часть жизни. Такая же, как сон и еда.

Современному человеку офис необходим как наркотик. Я долго этого не понимал, предлагая сотрудникам интересную работу вместо удобного офиса (ну не было у меня возможности держать красивый пафосный офис). И люди уходили. На меньшую зарплату, перекладывание бумажек - они хотели СВОЙ стул и стол. Они хотели СВОЮ контору. Которую потом можно ругать на кухне, или с друзьями в баре. Обсуждать, какой твой начальник вор и дурак. И как западло, если ты единственный в компании, которому сказать нечего - и начальник у тебя не дурак, и вьебывает он куда больше, и машины у него нет. Можно смеяться, но каждый мой сотрудник постоянно пытается заставить меня купить автомобиль и деловой костюм. Им, бляхо, обсуждать нечего. Однажды я имел трехчасовую ночную беседу по аське с одним из моих менеджеров - молодой человек напридумывал, что я родственник Абрамовича и племянник Березовского (это возвышало его в собственных глазах). Он просто не мог понять, почему я расходую столько денег на то, чтобы у него была работа - ведь я мог купить себе автомобиль! Он считал это моей прихотью. Организацию бизнеса - прихотью!!!

Люди делятся на ведущих и ведомых. Я уже писал об этом. Ведущие создают, ведомые пользуются. Если все будут ведущими - некому будет пользоваться их правами, как и наоборот. И вполне понятно, что ведущие иногда завидуют ведомым, а ведомые - постоянно ведущим. Первые психуют от перегрузки, вторые - от недогруза. А перегрузка все же бывает реже.

Еще одна причина недовольства планктона: узость мышления - если у тебя глубокие проблемы, которые ты понять и побороть не в силах, куда проще сорвать зло на кошке. Просиживание стульев в офисе возникает не от того, что кому-то захотелось прикрутить 40 жоп к стульям. Более того, иметь эти жопы на стульях в состоянии безделья - невыгодно. Но есть законы жанры - например, волновая загрузка: когда сегодня пусто, завтра густо. Наверно, можно было бы распускать персонал в дни неполной занятости, но вырождается это в беззаботное отношение к работе. Персонал, уж извините за аналогию, как стадо, сути процесса не понимает и руководствуется офисными рефлексами: если нас отпустили сегодня, можно опоздать завтра. И личное начинает довлеть над корпоративным.

У меня всегда была распиздяйская компания - я легко отпускаю работников, я не требуют выполнять работу до конца сегодня, я верю в то, что работа должна делаться в охотку. В итоге я не имел НИ ОДНОГО секретаря, который бы меня устроил в конечном итоге. Последняя секретарша просто побила рекорд. Началось все с постоянных болезней - больничный мы не оформили, потому что нет полиса (ладно-ладно, переживем, оплатим), потом нас бросил мальчик - я дома отлежусь, со слезами не могу сидеть в офисе (ну конечно, раз надо - лежи). В январе и феврале я видел ее на работе 3 или 4 дня. Все остальное время было поглощено личным: больница, поездки к родственникам, месячные. И если в январе было затишье, то в феврале клиентуру прорвало, и я просто зашивался ненужной мне секретарской работой. Итог: это был второй за все время именно уволенный мной человек. Я выплатил полностью зарплату и простил невозврат по корпоративному займу. И теперь я, пиздец, какой плохой - не повышал зарплату, уволил и т.д.

А вот другой пример. Мой товарищ - бывший штурман. Морская культура сродни военной. И там принято ебать по работе. За каждую запятую. Когда он перешагнул в своем бизнесе грань "работаю сам на себя" и решил взять человека, то его постигла неудача - он взял человека, который пришел протирать стул. В итоге я подыскал ему девочку. И что вы думаете, она тоже в какой-то момент начала протирать стул. Но вот ведь фишка - он начал ее ебать. Причем так ебать, что я бы ушел от такого обращения: крики, прессинг, отчитывания за каждую ошибку, плавающий размер зарплаты (от 12 до 27 тыс.). И вот спустя полгода мы с товарищем, случайно ползая по местному форуму, нашли ее пост (совсем свежий), где она пишет, как невьебенно счастлива работать в своей компании.

Вот такой "неожиданный" поворот. Имхо, чтобы работа в офисе не превращалась в протирание штанов (юбки, стрингов - ну кто там в чем ходит), надо, чтобы выполнялось одно из двух условий - вас ебут или вы работаете с инициативой. С инициативой работать - дураков мало, ведь живет офисный планктон от "понедельнега" до "пятницо". А инициатива понуждает работать и в воскресенье. А вот правильно ебать офисных работников тоже мало кто умеет.

Так что все визги по поводу того, что офис - зло, от банальной незанятости мозга. Лучше б книжку почитали. Я в свое время, когда работал в госпитале и делать было нечего - читал с экрана книги. Освоил тогда за полгода незнакомый мне ранее пласт российской фантастики.

Офис - это, господа, просто рабочее место. Именно так, с точки зрения работодателя. Для него стол-стул-компьютер-работник - просто инструмент для извлечения прибыли. А культурой его сделали уже сами работники. Потому что поставить стол-стул-компьютер для других у них смелости не хватает. Да и заставить себя работать тоже не могут.

Как я писал о любви - полюби сначала себя сам. Так и тут, чтобы работать на себя, повьебывай на дядю так, чтобы это оценили хотя бы его клиенты. Тогда и начинай думать о своем.

Читать дальше

Еще копипиздинг меня в сети

http://anticorporativ.ru/xoroshie-i-dobrye-sovety-dlya-rabotodatelya/

Пост уже убран (в 15.42 мск). Так что ссылка уже не рабочая. Но сам сайт интересен. Есть оригинальные мысли. Хотя молодость-молодость, где мои 20 лет.

На будущее, если собираетесь републиковать один из моих постов - предупреждайте. Я слегка помешан на авторском праве. Но еще не было случая, чтобы я отказал кому-то в этом.

Читать дальше

Как поклеить обои?

Некоторые навыки не отваливаются, даже когда ты пьян.

Клеить обои несложно, но вот жизнь показывает, что эта наука прошла мимо целого поколения.

Шаг 1. Надо очистить стены от обоев и грязи. Скребок в руки и вперед.
Шаг 2. Надо загрунтовать стены. Можно сначала выровнять - но это не для ленивых. Я ограничиваюсь грунтовкой обойным клеем. В итоге на голых ободранных стенах образуется слой клея, который и позволит нашим обоям приклеиться.
Шаг 3. На следующий день после грунтовки нарубаем кусков обоев для последующей поклейки.
Шаг 4. Собственно клеим. ВСТЫК, а не в нахлест. В нахлест клеили советские обои. Нынешние делают склейку встык.
Шаг 5. Если видим на стыке отход обоины от стены, то тупо ее отдираем (пока сырая) и нагло мажем клеем и стену и вторую обоину. Нам не жалко клея - назавтра клей высохнет и впитается - следов не будет. А вот если пожалеем, то получим отходящую обоину, которую поклеить обратно будет затруднительно.

Вот и весь нехитрый труд. Вам понадобится - нож для резки бумаги, тряпка, макловица, ведро, коробка клея, несколько рулонов обоев, палка-мешалка.

Читать дальше

Наваливается депрессняк

До дня рождения осталось чуть больше недели. Денег как всегда ноль или близко к тому, сегодня раздал 2 штуки баксов, сам сижу с сотней рублей в кармане. Лукавлю, конечно, но плохо, когда запас не очень большой.

Запустил процесс по организации ЧП. ООО все сильнее зажимают и приходится искать другие пути, чтобы не мешали работать честно. Вот такое у нас государство, что "честно" и "по закону" редко совпадают. Приходится выравнивать за счет друзей, знакомых, бухгалтеров и юристов. Но все равно я люблю Россию - это моя страна.

Ненавижу ДР. Праздник несбывшихся ожиданий. В прошлом году про меня почти все забыли - не зря год работал над этим. Было вполне комфортно.

Ем хрен - еда в доме кончилась, и запиваю коньяком. Параллельно клеим обои. Как оказалось, я один в теме, остальные просто хотят, что бы в "офисе" была рабочая обстановка. Короче, клеим, несмотря на то, что это моя квартира, временно предоставленная под офис.

Еще одна фишка - завтра я еду помогать подключать компьютеры к сети. Несмотря на то, что мне не 17, и я давно уже не помню разницу между витой парой и коаксиалом, меня постоянно привлекают на такие работы. Млин, как я устал от термина "компьютерщик". Просто иногда западло знать больше.

Читать дальше

Почему у меня мало подписчиков? Вопросы мне как блоггеру.

Почему так мало подписчиков?

Потому что блогу 1.5 месяца (февральские посты выставлены задним числом), блог не рекламируется, я не брожу по другим блогам, что оставить там комменты, блог не проиндексирован яндексом. Наверно, есть и другие причины.
Я могу, кстати, подкрутить счетчик до тысячи и более, пользуясь дырой в браузерах и сервисе фидбернера, который допускает такую накрутку. Но зачем мне липа? Когда я попросил сделать клик в бомжеленте - я получил более 50 кликов - половина от суточной посещаемости и в 1.5 раза больше числа подписчиков.

Какова посещаемость твоего блога?

Сейчас где-то 100 в сутки (по ливинтернету), поэтому точнее статистика яндекса, который показывает 120-140 читателей в сутки.

Почему ты не продаешь рекламу на своем блоге?

Нет такой цели. Адсенс стоит скорее ради эксперимента. Да и не предлагает никто - наверно, боятся, что засру. Интересный способ заработка предлагает Блогун, но меня что-то не прет пока пЕарить за бабки. Хотя сеоквейк и майнлинк отписались и в комментах, и в личку - но денег не дали.

Когда ты успеваешь столько писать, я не успеваю все читать?

Я уже писал. Не успеваете - тогда в школу. Посмотрите на время постов - они все написаны ночью, когда все нормальные и адекватные люди спят, а у меня открывается второе дыхание. Еще вариант успевать за мной - подписаться, тогда все будет в полном виде сыпаться на почту.

Когда ты...?

Начинать общение надо на "Вы", это вроде культуры общения - мы с вами пока не знакомы. Познакомимся, будем на ты и даже "милая" и "солнышко" (для девушек).

Почему ты не дашь интервью? Попроси Давыдова написать о тебе!

Гы. Потому что не не просят. Давыдова просить не буду. Желание написать должно быть естественным. Я нахожу о себе отзывы в блогах и выкладываю тут - ни разу я не просил никого писать - все делают это по доброй воле.

Ты миф! Ты все придумал! Хотя прикольно!

Ноу коммент. Да, на самом деле я женщина-инвалид 47 лет, скучаю дома и пишу всякую хрень. Ребята, я не собираюсь никому ничего доказывать. Примерно около 100 человек, пришедших через этот блог, поддерживает со мной ежесуточное общение онлайн, в т.ч. по телефону и скайпу (голосом). Имхо, мне этого достаточно.

Где скачать WMdefeat?

Ну откуда я это знаю? Поищите в Интернете. Может, и найдете. Кстати, хорошая вышла реклама для продукта, которого нет. Так что дарю название софтопроизводителям - есть шанс сразу выйти на продажи.

Ну, пожалуйста, дай пароль! Ну пожалуйста! worthy worthy worthy

Не знаю, что такое worthy, но хватит писать мне такую хрень. :)

Как быстро заработать денег в Интернете?

Можете сократить сон и работать втрое больше. Тогда получится быстрее.

Вот такой фак для читателей получился.

Читать дальше

Как кинуть подрядчика или как минимум наебать

Поскольку я и есть подрядчик, то расскажу, как меня пытаются наебать. И как я этому сопротивляюсь. Нельзя давать себя поиметь.

1) Давайте сделаем это бесплатно. Это самая популярная фишка у заказчиков. Причем многие подрядчики на это ведутся. Т.е. при печати визиток - макет бесплатно. При заказе сайта - хостинг и домен бесплатно. При заказе прокатов на ТВ - ролик бесплатно. Это можно продолжать бесконечно.
Что делаю я? Динамлю. Пока заказчик не начинает орать - давай заплачу, но сделай! Впрочем, на некоторых и это не действует.

2) Получить и свалить. Никто платить не любит. Поэтому не является редкостью, когда заказчик пропадает со сделанным макетом или даже продукцией.
Я просто не работаю с такими. Раньше работал только по 100% предоплате. Счас не работаю совсем.

3) Получить больше за те же бабки. В договоре одно, на деле тебе ебут мозг и не платят, пока ты не встанешь в позу зю. В позу зю вставать не хочется, но приходится, чтобы получить постоплату.
Это тупой финансовый шантаж - делайте, а то не заплачу, и еще и предоплату потребую. Спасет вас только четкое ТЗ и микросогласования по каждому этапу, оформленные документально. Меня пока не спасает, но тогда я завожу клиента в тупик, когда ему спрыгнуть будет уже дороже и потом ставлю свои условия. Не всегда получается, но в последнее время компромисс получается находить все быстрее и быстрее.

4) Смена стратегии. Это когда заказчик вдруг меняет ТЗ и начинает ныть, вот, теперь задачи другие, значит и продукт должен быть другим. А работа уже сделана. Но не не оплачена. И ты зависаешь в воздухе. И выбора у тебя нет.
Можно апеллировать к договору. Но нередко заказчик готов отказаться от предоплаты, а вот ты не готов. И тут надо просто находить общие точки соприкосновения. Каждый случай индивидуален.

Читать дальше

Маленькие подленькие хитрости

Нашел в холодильнике банку фасоли. Без закуски даже коньяк тяжело потреблять.

Этот пост пригодиться начинающим бизнесменам. Я-то лох, стараюсь платить и налоги и зарплату, поэтому до сих пор у меня нет своей яхты и уж тем более футбольной команды. Но что мешает Вам приобрести такое, особенно освоив эти нехитрые методы.

1) Если платить зарплату каждый месяц на два-три дня позже предыдущей выплаты, то за год можно сэкономить на одной заработной плате. (подсмотрено у одной строительной компании).

2) Одновременно с договором подписывается депремиальное соглашение. И при вроде бы приличной зарплате вы получаете вычеты за перекур дольше положенного, опоздание на работу и т.д. В той компании, где я это увидел, депремия составляет до 50%.

3) Допзагрузка. Если работник делает, то почему не догрузить. Мой брат как-то работал за четверых. Моя знакомая за смешную доплату выполняла работу бухгалтера и кассира, будучи менеджером. Я всегда делал больше, чем мне платили, но мне было интересно - так что это не считается. Догрузка - тонкий инструмент. Важно найти ту точку, когда работник еще тянет, но еще чуть-чуть и грань будет перейдена.

4) Соцпакет. По-хорошему, это ТО, ЧТО любое предприятие обязано дать своему работнику. Но много предприятий включает в соцпакет всякую херь, подавая это как заботу о коллективе, чтобы не повышать зарплату. Самый простой пример - бесплатные обязательные обеды. Мой зять работает в фирме, где одно время все сотрудники были обязаны за вычет в зарплате обедать на квартире у какой-то тетки, которая готовила этот обед. На заводе, где мы держим один из кофейных аппаратов, хозяин кормит рабочих салатами в пластиковых тазиках и супом из огромной бадьи. Неудивительно, что наш кофе пользуется там бешеным спросом. На радио, с которым я сотрудничал сотрудникам давали возможность выкупать бартер. Вариантов такого трудового мошенства полно. И не всегда это мошенство - просто от безысходности и желания удержать сотрудников хоть как-то. К примеру, я имею возможность получить суперкачество в медицинском обслуживании или отдохнуть в несезон в санатории бесплатно. Я работаю в двух бюджетных учреждениях, которые готовы пойти мне навстречу, лишь бы я остался за их копейки в штате.

5) Корпоративные ценности. Командный дух укрепляет. Не спорю. Я всегда старался его прививать. Но если это только звучный пук, то лучше замените его деньгами. Если вы обещаете доступ к телу директора, а на деле это запись на прием на неделю вперед, то о каком командном духе может идти речь? Откуда тут возьмется самоотверженность и желание себя показать? Однако, один мой заказчик навешал стендов, выбирает передовиков производства, раздал корпоративный кодекс. Бизнес-сектантство имеет своих адептов и работает - проверено.

6) Испытательный срок. Это супернаебка. Советую всем начинающим бизнесменам. Набираете 100 человек, они делают работу на основании "испытательного" срока. Главное, убедить людей, что никакого договора не нужно, что это для них же лучше - в любой момент могут свалить. Они и сваливают. Но в любом случае, по истечении срока посылаешь всех нах. Без выплаты чего-либо и набираешь новых. Так в свое время у нас был поднят и раскручен самый крупный деловой справочник. А в Евросети - это уже кадровое правило.

7) Увольнение вовремя. Допустим, у вас есть работник на проценте от сделок. Причем, проценты платятся постфактум. Тогда есть смысл уволить этого работника, когда заключенных контрактов будет много, а исполненных и оплаченных - мало. В итоге вы сэкономите на выплате комиссионных. С юридической точки зрения это оспоримо, но труднодоказуемо, если не прописано в контракте. На одной моей работнице (порядочной суке, кстати, как оказалось) предыдущее ее предприятие сэкономило 7 тыс.евро.

8) Отпуск. Этот прикол до сих пор используется в большинстве фирм. Проистекает он из черной схемы оплаты: оклад+премия. Оклад в белую, премия в конверте. Впрочем, если даже премия в белую, фокус все равно исполним. В качестве отпускных работник получает только оклад! Получив эти деньги на руки мой товарищ следующий год не ходил в отпуск, пока не добился, чтобы его оклад был повышен до выдаваемого на руки - тем более, что его работа от выработки не зависит. (для комментаторов, читаем внимательнее - "премия в конверте", как считается отпуск - я в курсе, имея троих бухгалтеров и пятилетний опыт найма - нельзя этого не знать. прим.авт. от 22.04.2008).

Вот такие вредные советы. На самом деле способов намного больше, но уже что вспомнил, то вспомнил. Хотя, имхо, интереснее, как бюджетники наебывают родное государство.

---------------добавлено 21-04-2008

9) плюс к этому недавнее - практикуется одной Днепропетровской аптечной сетью - при устройстве на работу сотрудник пишет два заявления одно о приёме на работу, второе об увольнении по собственному желанию с открытой датой. (offizsamuraj)

10) Еще один способ в копилку: при оформлении контракта сумма оклада указывается в минимально допустимых законом размерах (1 МРОТ), а всё остальное считается ежемесячно выплачиваемой премией. И выплачивается, до тех пор пока начальник до чего нибудь не доебется, после чего следует лишение премии на 30, 50, 100 или даже на 300 процентов, то есть на три месяца вперед.
Юридически фиг подкопаешься. (Туманный Еж)

Читать дальше