А ситуация со специалистами все хуже и хуже. И если еще год назад заявления вроде "значит, мало платите" еще звучали громко, то теперь не выдерживают никакой критики. Дело не в деньгах. Специалистов почти нет. Те, кто постарше, или ушли из деятельности, или открыли свои компании. А новых так мало, что на открытом рынке их нет - уходят с рук на готовое под них место.
Хуже всего с управленцами и, как это ни странно, универсалами. Запущенный в России западный тренд на избыточную специализацию привел к тому, что мы имеем много узкопрофильных и никому не нужных специалистов. А широкопрофильных, эрудированных, образованных, желающих развиваться как будущие управленцы - почти нет. Знакомый бизнесмен второй год перебирает народ на роль управляющего. В итоге идет череда моноработников, склонных к одному виду деятельности на уровне спинного мозга, хотя и заявляющих амбиции на должность руководителя. Но ведь не могут. Попыхтят с месяцок и заводят разговор об упрощении их обязанностей или просто сваливают.
На втором месте проблема просто с хорошими специалистами. Нужны ведь люди с опытом, а где опыт взять? Раньше была такая фишка: сначала человек работает не за деньги, а за опыт. Сегодня тенденция такова, что хотят и опыт сразу, и оплату как опытному. В итоге такие молодые специалисты получают отказ в трудоустройстве и маринуют свои навыки, которые стремительно устаревают и к моменту реального выхода на работу уже никому не нужны - надо нарабатывать навыки заново. Почему-то стало выгоднее перебиться другой непрофильной работой, пока ищется место по профилю. Причем некоторые перебиваются годами такой работой.
Перебиться другой работой - это еще один негативный тренд последних трех лет. Он и раньше наблюдался, но кризис 2008 года его углубил и расширил. Как любил говорить мой бывший дизайнер "где бы найти такую работу, чтобы не работать, а денег много получать". Стал реально опасаться попасть на сотрудника, который пришел ко мне пересидеть, пока ему освободят где-то там место. Я потрачу полгода на его обучение, а он потом и спасибо не скажет. Ключевыми вопросами на собеседовании становятся причина увольнения с последнего места и нахрена специалисту в другой области именно вот эта вакансия. И все равно наебывают.
Основная проблема в том, что наибольший недостаток персонала там, где роботами человека не заменишь. Тем страннее ситуация, что конкуренция в части обучения больше там, где учат на людей-роботов и людей-справочников. Просто каменщиков дохуя, а толковых прорабов все меньше и меньше. Кодеров дохуя, а программистов все меньше и меньше. Продавцов - миллионы, а управляющих не найти.
Никак не могу в толк взять? Вам реально хочется быть роботом до самой пенсии? Просто приходить на работу, проводить там время с 9 до 18 и выходя за дверь, забывать о трети своей жизни? Это, конечно, личное дело каждого, но меня смущает желание вычеркивать треть жизни из жизни.
И есть еще одна набирающая ход проблема. Прожектерство. Все больше людей, насмотревшись на IPO западных компаний, начинают мечтать о проекте, который перевернет их жизнь, когда их вдруг заметит богатый дядя. И невдомек такому прожектеру, что дядя заметит только тогда, когда проект покажет не только тягу, но и перспективу. А чтобы два этих фактора совпали, нужно несколько лет повкалывать, набирая опыт и знания.
Хуже всего с управленцами и, как это ни странно, универсалами. Запущенный в России западный тренд на избыточную специализацию привел к тому, что мы имеем много узкопрофильных и никому не нужных специалистов. А широкопрофильных, эрудированных, образованных, желающих развиваться как будущие управленцы - почти нет. Знакомый бизнесмен второй год перебирает народ на роль управляющего. В итоге идет череда моноработников, склонных к одному виду деятельности на уровне спинного мозга, хотя и заявляющих амбиции на должность руководителя. Но ведь не могут. Попыхтят с месяцок и заводят разговор об упрощении их обязанностей или просто сваливают.
На втором месте проблема просто с хорошими специалистами. Нужны ведь люди с опытом, а где опыт взять? Раньше была такая фишка: сначала человек работает не за деньги, а за опыт. Сегодня тенденция такова, что хотят и опыт сразу, и оплату как опытному. В итоге такие молодые специалисты получают отказ в трудоустройстве и маринуют свои навыки, которые стремительно устаревают и к моменту реального выхода на работу уже никому не нужны - надо нарабатывать навыки заново. Почему-то стало выгоднее перебиться другой непрофильной работой, пока ищется место по профилю. Причем некоторые перебиваются годами такой работой.
Перебиться другой работой - это еще один негативный тренд последних трех лет. Он и раньше наблюдался, но кризис 2008 года его углубил и расширил. Как любил говорить мой бывший дизайнер "где бы найти такую работу, чтобы не работать, а денег много получать". Стал реально опасаться попасть на сотрудника, который пришел ко мне пересидеть, пока ему освободят где-то там место. Я потрачу полгода на его обучение, а он потом и спасибо не скажет. Ключевыми вопросами на собеседовании становятся причина увольнения с последнего места и нахрена специалисту в другой области именно вот эта вакансия. И все равно наебывают.
Основная проблема в том, что наибольший недостаток персонала там, где роботами человека не заменишь. Тем страннее ситуация, что конкуренция в части обучения больше там, где учат на людей-роботов и людей-справочников. Просто каменщиков дохуя, а толковых прорабов все меньше и меньше. Кодеров дохуя, а программистов все меньше и меньше. Продавцов - миллионы, а управляющих не найти.
Никак не могу в толк взять? Вам реально хочется быть роботом до самой пенсии? Просто приходить на работу, проводить там время с 9 до 18 и выходя за дверь, забывать о трети своей жизни? Это, конечно, личное дело каждого, но меня смущает желание вычеркивать треть жизни из жизни.
И есть еще одна набирающая ход проблема. Прожектерство. Все больше людей, насмотревшись на IPO западных компаний, начинают мечтать о проекте, который перевернет их жизнь, когда их вдруг заметит богатый дядя. И невдомек такому прожектеру, что дядя заметит только тогда, когда проект покажет не только тягу, но и перспективу. А чтобы два этих фактора совпали, нужно несколько лет повкалывать, набирая опыт и знания.
