Работнику:
- Устроились? Получите на руки ксерокопию трудовой с записью о вашем приеме на работу. Не дают? Задумайтесь, а туда ли вы устроились?
- В течение трех дней после официального получите на руки вашу копию трудового договора. Обратите внимание на сумму оклада, график рабочего времени, наличие подписи и печати работодателя.
- В компании более 1 работника? ТК РФ обязывает заключать работодателя со своими сотрудниками коллективный договор. Отсуствие оного карается штрафами и даже запретом заниматься предпринимательской деятельностью. Коллективный договор обеспечивает вас согласованием вопросов, не входящих в ТК РФ - например, право на уборку помещений, где вы работаете, наличие туалетной бумаги в производственном туалете и т.д.
Работодателю:
- Задолбал произвол и выкручивание рук со стороны работников? Заключайте договор не на год и не с пролонгацией, а на 3-6 месяцев и без пролонгации. По истечении срока договора сможете сказать подчиненному до свидания и отправить домой с записью в трудовой "уволен в связи с окончанием срока трудового договора".
Вроде бы прописные истины, а никто не делает.
---------------------------------
Подпишись на обновления в блоге одним кликом! Читать на твиттере! :: Реклама в блоге
- Устроились? Получите на руки ксерокопию трудовой с записью о вашем приеме на работу. Не дают? Задумайтесь, а туда ли вы устроились?
- В течение трех дней после официального получите на руки вашу копию трудового договора. Обратите внимание на сумму оклада, график рабочего времени, наличие подписи и печати работодателя.
- В компании более 1 работника? ТК РФ обязывает заключать работодателя со своими сотрудниками коллективный договор. Отсуствие оного карается штрафами и даже запретом заниматься предпринимательской деятельностью. Коллективный договор обеспечивает вас согласованием вопросов, не входящих в ТК РФ - например, право на уборку помещений, где вы работаете, наличие туалетной бумаги в производственном туалете и т.д.
Работодателю:
- Задолбал произвол и выкручивание рук со стороны работников? Заключайте договор не на год и не с пролонгацией, а на 3-6 месяцев и без пролонгации. По истечении срока договора сможете сказать подчиненному до свидания и отправить домой с записью в трудовой "уволен в связи с окончанием срока трудового договора".
Вроде бы прописные истины, а никто не делает.
---------------------------------
Подпишись на обновления в блоге одним кликом! Читать на твиттере! :: Реклама в блоге