Еще года три назад я говорил на нашем региональном форуме о том, что требуемые соискателями зарплаты не соответствуют их уровню. Дискуссия эта родилась из обсуждения данной проблемы с коллегой-директором партнерской компании. Я частенько помогаю друзьям и знакомым подыскивать персонал. Вот и в тот раз человек искал программиста среднего уровня не на полный день. Часа на четыре. Это сейчас у него в штате уже два программиста и хочет взять третьего. А тогда только часа на четыре. Тысяч за десять.
Мы разговорились. Я тогда как раз расстался со своим нахлебником. Я редко увольняю людей, предпочитаю, чтобы сами уходили. Не умею говорить - ты для меня разорителен и вообще пошел нафиг, раздолбай. Вот это был тот единственный случай, когда я просто выгнал взашей. За три месяца так называемый программист сделал 2.5 сайта начального уровня (вместо 12-15 плановых) и стал причиной нехилых наездов со стороны заказчиков. Так что я выплатил остатки зарплаты, и мы расстались. Зол я тогда был страшно.
Итогом всех этих перипетий стала тема на форуме. И знаете, меня поддержали. Но в основном поддерживали такие же директора. Что да, рынок полон лоботрясов и вчерашних студентов. Что все они корчат из себя суперспециалистов. Что от полугода до года ты платишь зарплату просто в никуда, потому что по большей части занят обучением новонанятого работника.
Вспоминая себя, я пару первых лет учился сам и работал по сути за копейки. Борзеть я стал гораздо позже, когда почуял свою силу, как специалист. Тогда возникли и неумеренные требования к заказчикам или работодателям. Тогда же стала расти цена на мой труд. Просто я научился считать, насколько выгоден мой труд.
А что может посчитать вчерашняя студентка, которая понятия не имеет как оформить заказ. Смешно, но мне всегда не везло с секретарями. Они были, как минимум безграмотны, да и по большей части не знали толком офисных программ и основ делопроизводства. И при этом постоянно сетовали на низкую оплату труда. А за что там было платить?
Повышение же зарплаты работник в последнее докризисное время мотивировал только повышением цены на колбасу. Не тем, что выросли его профессиональные навыки, не тем, что работы стало больше, не тем, что цена на его услуги стала больше. Просто он с утра зашел в магазин - а там колбаса на рубль дороже. В итоге шальные мысли о корреляции зарплаты с ценой колбасы.
А рынок потворствовал этой идеологии. Вспученные кредитами организации боролись за последних стоящих кандидатов, поднимая ставки. В итоге росли зарплаты и офисных бездельников. Но все долги надо когда-нибудь отдавать. А тут еще и кризис подоспел. И вдруг все научились считать деньги. Разумеется, все ищут свои решения проблем. Одна компания у нас увольняет отделами и нанимает новых работников, но уже на меньшую зарплату (на 40%). Другие срезали серую "премиальную" часть (60-70%). Нехило так?
Число вакансий упало в 10 раз, число резюме во столько же выросло. И знаете, если в октябре минимальные амбиции равнялись 15 тыс. для белых воротничков, то теперь уже и за 10 готовы работать. Я не злорадствую, мне искренне жаль тех, кто потерял работу и я не представляю, как им сейчас придется выкручиваться. Но то, что теперь вопрос протирания штанов исчез и придется работать и доказывать, что ты стоящий работник - это уже почти свершившийся факт.
Ну и всегда есть возможность забыть об офисе и на стройку. Или дворником. Такой работы, как и ранее - полно. И зарплаты вполне приличные. Сейчас даже несколько бывших ПТУ переквалифицировались и переподготавливают белых воротничков в обычных работяг.
Вот вам еще один результат так называемого кризиса. Деньги из ниоткуда конвертировались в зарплаты, а когда они, эти деньги пропали, то пришлось и надутые зарплаты приводить в соответствие с реальным размером заработка фирмы. Хотите верьте, хотите нет, но зарплаты должны четко коррелировать с доходом компании. Не может быть зарплаты в кредит. Это рано или поздно приведет к тому, что компания перестанет существовать и погибнет вместе с огромной задолжностью и поставщикам и сотрудникам.
Что мы и видим на сегодня...
Мы разговорились. Я тогда как раз расстался со своим нахлебником. Я редко увольняю людей, предпочитаю, чтобы сами уходили. Не умею говорить - ты для меня разорителен и вообще пошел нафиг, раздолбай. Вот это был тот единственный случай, когда я просто выгнал взашей. За три месяца так называемый программист сделал 2.5 сайта начального уровня (вместо 12-15 плановых) и стал причиной нехилых наездов со стороны заказчиков. Так что я выплатил остатки зарплаты, и мы расстались. Зол я тогда был страшно.
Итогом всех этих перипетий стала тема на форуме. И знаете, меня поддержали. Но в основном поддерживали такие же директора. Что да, рынок полон лоботрясов и вчерашних студентов. Что все они корчат из себя суперспециалистов. Что от полугода до года ты платишь зарплату просто в никуда, потому что по большей части занят обучением новонанятого работника.
Вспоминая себя, я пару первых лет учился сам и работал по сути за копейки. Борзеть я стал гораздо позже, когда почуял свою силу, как специалист. Тогда возникли и неумеренные требования к заказчикам или работодателям. Тогда же стала расти цена на мой труд. Просто я научился считать, насколько выгоден мой труд.
А что может посчитать вчерашняя студентка, которая понятия не имеет как оформить заказ. Смешно, но мне всегда не везло с секретарями. Они были, как минимум безграмотны, да и по большей части не знали толком офисных программ и основ делопроизводства. И при этом постоянно сетовали на низкую оплату труда. А за что там было платить?
Повышение же зарплаты работник в последнее докризисное время мотивировал только повышением цены на колбасу. Не тем, что выросли его профессиональные навыки, не тем, что работы стало больше, не тем, что цена на его услуги стала больше. Просто он с утра зашел в магазин - а там колбаса на рубль дороже. В итоге шальные мысли о корреляции зарплаты с ценой колбасы.
А рынок потворствовал этой идеологии. Вспученные кредитами организации боролись за последних стоящих кандидатов, поднимая ставки. В итоге росли зарплаты и офисных бездельников. Но все долги надо когда-нибудь отдавать. А тут еще и кризис подоспел. И вдруг все научились считать деньги. Разумеется, все ищут свои решения проблем. Одна компания у нас увольняет отделами и нанимает новых работников, но уже на меньшую зарплату (на 40%). Другие срезали серую "премиальную" часть (60-70%). Нехило так?
Число вакансий упало в 10 раз, число резюме во столько же выросло. И знаете, если в октябре минимальные амбиции равнялись 15 тыс. для белых воротничков, то теперь уже и за 10 готовы работать. Я не злорадствую, мне искренне жаль тех, кто потерял работу и я не представляю, как им сейчас придется выкручиваться. Но то, что теперь вопрос протирания штанов исчез и придется работать и доказывать, что ты стоящий работник - это уже почти свершившийся факт.
Ну и всегда есть возможность забыть об офисе и на стройку. Или дворником. Такой работы, как и ранее - полно. И зарплаты вполне приличные. Сейчас даже несколько бывших ПТУ переквалифицировались и переподготавливают белых воротничков в обычных работяг.
Вот вам еще один результат так называемого кризиса. Деньги из ниоткуда конвертировались в зарплаты, а когда они, эти деньги пропали, то пришлось и надутые зарплаты приводить в соответствие с реальным размером заработка фирмы. Хотите верьте, хотите нет, но зарплаты должны четко коррелировать с доходом компании. Не может быть зарплаты в кредит. Это рано или поздно приведет к тому, что компания перестанет существовать и погибнет вместе с огромной задолжностью и поставщикам и сотрудникам.
Что мы и видим на сегодня...
